Зумеры: дерзкие и меняющие работу как перчатки В ближайшие 10 лет зумеры станут основной рабочей силой. Без понимания их потребностей бизнес рискует столкнуться с нехваткой кадров.
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, в своей колонке для журнала «Бизнес-секреты» делится наблюдениями о работе с молодыми специалистами. В её команде 70% сотрудников родились после 1997 года, поэтому у предпринимательницы есть как положительный, так и отрицательный опыт взаимодействия с зумерами.
«Зумер зумеру не равен», — утверждает Регина, ведь именно это поколение чаще всего проявляет креативность и оригинальность в своих действиях. Вот три совета Регины для эффективного взаимодействия с зумерами:
Непрерывное общение и похвала. Зумеры ожидают от руководства не критики, а конструктивной обратной связи с разбором своих успехов и промахов. 
Доверие и возможность ошибаться. Многие руководители опасаются поручать важные задачи зумерам, но молодые сотрудники ценят доверие и стремятся его оправдать. 
Социальная миссия бизнеса. Для зумеров важны не только деньги. Они предпочитают компании, которые активно занимаются социальными или экологическими проектами. Бренды, такие как «ВкусВилл» и Skuratov Coffee, пользуются у них большим уважением благодаря близким ценностям — свободе, здоровому образу жизни и натуральности. Как вы относитесь к работе с зумерами?
Добавить комментарий