Женщины в промышленных профессиях: новый взгляд на будущее кадрового рынка В России промышленная отрасль сталкивается с нехваткой кадров. В ответ на это компании начали активно привлекать женщин к традиционно «мужским» профессиям. По данным hh.ru, в первой половине 2024 года количество приглашений для женщин на подобные вакансии выросло в два раза по сравнению с 2021 годом.
Так, в сфере транспорта и логистики доля приглашений для женщин составляет 29%, в сфере обслуживающего персонала (дворник, охранник, курьер и т.д.) — 47%, а в сфере рабочего персонала — 19%. В управлении производственными предприятиями также наблюдается рост числа женщин-руководителей, например: 
Полина Шарова из группы компаний «Гермес» развивает промышленные площадки и инженерные центры в разных регионах Марина Потокер из компании РОКВУЛ, производящей решения из каменной ваты, также демонстрирует достижения женщин в бизнесе На многих промышленных предприятиях, таких как КАЗ «Север» и «Норникель», женщины уже работают наравне с мужчинами. Например, Наталья Петренко начала свою карьеру на станках с ЧПУ и продолжает развиваться в этой области.
В 2024 году женщины получили 1,8 миллиона приглашений на вакансии в сфере рабочего персонала, что в 2,5 раза больше, чем три года назад. Это подтверждает, что вклад женщин в промышленность становится все более значимым для решения проблемы кадрового дефицита. 
Добавить комментарий